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门头沟区第十六届人民代表大会第一次会议隆重开幕

2019-10-15 21:58 来源:河南金融网

  门头沟区第十六届人民代表大会第一次会议隆重开幕

  附:以下八类企业可以申请成为“北京住宅房地产业商会宜居环境与空气健康专业委员会”会员:1、人居环境技术与工程服务类企业:消除装修装饰污染(甲醛、苯、TVOC等)服务,室内空气新风净化(消除等)工程服务企业,城市异臭污染、黑臭水体治理服务企业,污染土壤修复服务企业,绿色建筑认证服务企业、宜居环境评价服务企业,装饰装修设计服务企业,装修装饰工程服务企业、空气污染监测服务企业、园林绿化及环境艺术设计服务企业。

另一方面创新实干,建成了全省第一个大数据智慧城管平台,建立干部地段网格化包保巡查制度,有效提升干部职工巡查监管办案效率,实现城市管理精准精细。城市管理水平如何评价,很多城市都在积极探索,有自上而下的部门考核,有市民参与的多元评价,也有社会组织开展的第三方评价。

  著名城市管理专家、和谐宜居智库董事长罗亚蒙教授说,“不扰民广场舞”是和谐宜居城市基础部件,对促进和谐社会、宜居城市建设意义重大。违法行为消除后,该监管对象直接纳入动态转换三色预警模式。

  全国城市管理执法体制改革试点城市、“万众评城管”好评率排名全国第一的贵州省福泉市综合行政执法局党组副书记、局长张黔华说,众人拾材火焰高,多方联动掀新潮,福泉市城市管理工作坚持“为民提供优质服务”目标,以建立智慧化城市管理体系为载体,以“多方联动齐抓共管”为方式,城市管理工作实现人民群众“共评价、共参与、共畅享”新热潮。可借鉴各地城市治理经验,利用智慧城市、人工智能、无人机、互联网+、大数据等现代科学技术,在区和街道乡镇建设执法基础信息管控平台、智能网格化指挥平台,提高城市现代化综合治理能力,实现基础信息全覆盖和执法服务重点前移、重心下沉,以前置服务为主,抓早、抓小、抓苗头,防患于未然,从根本上实现可持续发展,全面提升和谐度、宜居度,成为名副其实的“世界一流和谐宜居之都”。

“地网”方面,在全街15个社区划分了197个基础网格,实施“一格一人”管理,在此基础之上叠加了65个综治网格、110个环卫网格以及197个消防网格等专业网格。

  和谐宜居智库专家团队在胶州胶东调研/李颖先摄影身在执法一线的胶东行政执法中队姜伟中队长说,过去办案,会有很多领导、亲友打招呼、说人情,人为干扰因素很多,自己也不情愿,但是无法抵制。

  对原为红色预警的监管对象因整改到位,违法状态消除且半月时间内再无违法行为的,可降为黄色预警,一个月时间内无违法行为可降为绿色预警。图为会议现场中国网记者尚阳摄中国网新闻12月26日讯(记者尚阳)12月24日,在《中共中央国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》(以下简称指导意见)印发一周年之际,由法制日报社主办、法制日报社中国城市管理法治研究中心承办,《法制与新闻》杂志、法制网协办的“2016中国城市管理法治建设研讨会”在北京召开。

  中国智能供热制冷产业技术创新联盟依托中国管理科学研究院节能技术研究所,是在中国产学研合作促进会支持下,华北电力大学、中国科学院电子学研究所、中国人民大学环境政策与环境规划研究所、浙江大学热能工程研究所、中冶设备研究设计总院等单位共同发起,由从事供热制冷、互联网、物联网、电子信息及热力运营等相关企业、高等院校、科研机构及社会团体自愿组成,其宗旨是以技术创新为驱动、以项目合作为纽带,有效整合行业产、学、研、用各方资源,充分发挥各自优势,通过共同研究,形成具有自主知识产权的产业标准、专利技术和专有技术,加速推动相关技术的产业化运用,并带动产业技术升级,提高我国供热制冷及相关产业的整体技术水平,贯彻落实国家自主创新战略,实现协同合作,推动创新,共创共赢。

  中共中央政法委宣教室主任查庆九在会上强调指出,城市管理执法要理性、平和、文明,要在规划、建设源头为市民做好服务,不能把矛盾转移集中到末端执法环节。王佃利教授学术团队提出,破解邻避困局的关键在于实现现代化的邻避治理:树立现代化的邻避治理理念,建立各主体合作参与、各环节相互衔接、各部门协调合作的邻避治理体系,并提升回应导向的邻避治理能力;以正义导向的设施规划、完善的风险处置机制、制度化的利益表达渠道、开放式的决策制度和设计、及时高效的冲突应急响应机制构筑邻避治理的实践路径。

  商会宜居环境与空气健康专业委员会副主任刘淑琴、副秘书长李青会、秘书长助理刘俊杰以及和谐宜居智库学术委员、智库特约研究员、北京工业大学教授李君甫博士等20余人参加沙龙。

  罗亚蒙教授是我国著名城市专家,中国宜居城市研究主要学术带头人,中国城市管理科学体系主要奠基人。

  据了解,车陂街道综合执法大队承担373项执法事项,在不改变原来各部门执法流程的基础上,制定统一的告知文书,明确综合执法队员开展询问、取证、告知、送达等规则。国家住建部中国城市出版社出版发行的《罗亚蒙说和谐宜居城市》

  

  门头沟区第十六届人民代表大会第一次会议隆重开幕

 
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多地现扫码给服务员打赏 有人最多每月收3千多

2019-10-15 09:52 来源: 大洋网
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这是住房城乡建设部(原建设部)批准立项“宜居城市”系列课题成果首次汇总出版,权威发布。

  在外用餐,您愿意以“打赏”的方式给服务员小费吗?记者近日走访发现,随着互联网红包的兴起,北京多家餐厅悄然兴起“扫码打赏”机制。这些餐馆的服务员佩戴着二维码胸牌,如果顾客觉得他们的服务好,或者饭菜可口,就可以拿出手机扫一扫二维码进行“打赏”,金额多为3至5元。对此现象,有人觉得扫码打赏是对服务人员劳动的肯定,但也有人对此表示反感,认为这无形中给消费者营造了付小费的压力,而中国的餐饮服务员也不是靠小费收入谋生的。

  服务员

  最多每月能收三千元

  周二下班后,李小姐和朋友来到西贝莜面村王府井百货右安门店就餐。她们刚下扶梯,还没进店门,就有身穿牛仔衬衫的服务员笑脸相迎,并问道:“您好,请问您一共几位?”落座后,李小姐发现,服务员小伙子胸前别着一枚杯口大小的圆形胸牌,胸牌正中是个二维码,旁边有“谢谢打赏”和“¥3.00”字样。虽然是头一次遇到这种胸牌,但李小姐一看就明白了,这是让顾客扫二维码给服务员付小费。李小姐假装没看见,继续和朋友点餐。

  她们点餐时,服务员小伙子细心地提醒她们哪些菜是辣的。点好后,小伙子忽然把右手放在左胸口,郑重向她们承诺25分钟内上齐所有菜品,并在桌上放了个倒计时沙漏。一大碗油泼香椿莜面上桌后,服务员主动帮她们把面和菜搅拌均匀。二人就餐过程中,服务员端茶倒水颇为殷勤,还亲切地问她们饭菜合不合口味。酒足饭饱后,李小姐打开手机微信,扫描餐桌上的“快速结账”二维码,不用去前台就自助埋单成功。从始至终,服务员没跟她们提扫码打赏的事。

  除了菜量比较小之外,李小姐和朋友对这家餐厅的服务和口味还算满意,便把服务员小伙子叫来,用微信扫一扫打赏了3元。小伙子很高兴,跟李小姐闲聊起来。原来这家餐厅推出扫码打赏机制已将近半年,顾客除了打赏服务员,还可以打赏厨师,有的服务员最多一个月打赏收入就达到3000多元。

  顾客

  服务员态度好坏很重要

  目前,北京多家知名餐馆都引入了扫码打赏机制。比如南京大排档望京凯德店,餐桌上放置着一张求赏的卡片,提示用餐的顾客使用微信扫一扫为服务员打赏,打赏的金额也是3元。顾客打赏后,将获得一枚10元电子代金券。据媒体报道,以前这家店不允许服务员收小费。后来为了提高服务员积极性,店里给每个员工申请了一个二维码,服务员可以接受来自顾客的打赏,打赏的钱由公司月底统一发给员工。店里还专门制定了有关的规章,如果单月接受来自同一个人的打赏超过9次,店里会进行调查,存在造假行为的,将会取消本月的打赏和评优资格。

  在“很久以前”望京店,打赏一次的价格是4.56元,寓意“祝你事事顺利”。很久以前是家自助烧烤店,但客人往往对烧烤的火候难以拿捏到位。这时就需要有眼力见儿的服务员主动帮顾客取下已经烤熟的食物,或是给顾客一些烧烤方面的建议。在这种情况下,服务员的服务态度和水平会在很大程度上影响消费者的就餐体验。

  为西贝莜面村和很久以前提供打赏解决方案的是一家叫做众赏的公司。目前全国已经有超过3000家门店接入了众赏平台。服务员每收入100元,众赏平台会抽成3元钱。众赏在签约合作餐厅后,除了为餐厅提供软件平台,还会跟进一个落地培训,对员工进行话术培训,讲授“怎么给客人介绍才能让客人不反感”。不过更多的餐厅还是采取了西贝莜面和南京大排档的“默默介绍”方式,即在显眼处张贴打赏二维码,但服务员不主动提醒。

  专家

  店家不应给消费者压力

  对于这个方兴未艾的消费现象,支持者和反对者皆有。新浪微博上,网友@安之先生表示,扫码打赏是对服务人员的肯定,服务员得到奖励,也会更加努力提高服务水平。通过扫码打赏机制,顾客和服务员有了更多交流,增进了感情。然而,也有相当一部分人认为此举不妥。@米有人表示,扫码打赏会让顾客产生心理压力,如果不给,可能得不到应有的服务保障。一些服务员主动“提醒”顾客扫码打赏,这就变成了变相强迫给小费。餐馆赢得消费者的认可,最根本上还是要提高饭菜质量,提高服务水平。扫码打赏操作不当,反而会让顾客反感。

  中国贸促会研究院国际贸易研究部主任赵萍指出,如果是本着自愿的原则,扫码打赏无可厚非。付小费是消费者表达自己感情的一种渠道,店家不应该给消费者付小费的压力。“从世界各国餐饮行业的薪酬体系来看,凡是付小费的国家,比如美国,服务员底薪非常低,不可能靠底薪维持生活。欧洲、日本和我们国家的餐饮业服务员的收入主要是固定收入,小费所占比例微乎其微。既然中国没有这个惯例,那么店家就不应该故意制造氛围或者用道德、规范来强迫要求消费者付小费。事实上在大众消费的餐厅,消费者就餐高峰时排队时间很长,每个服务员的劳动强度非常大,要求他们服务态度好是很难的。打赏更适合就餐环境优雅的高档餐厅。”

责编:刘思

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